Zum glaubwürdigen Handeln gehören für uns:

• eine konstruktive Konfliktkultur innerhalb unseres Vereins
• eine gewaltfreie Begegnungs- und Sitzungskultur
• eine weitgehend hierarchiefreie Organisation
• solidarische Gehalts- und Honorarmodelle
• nachhaltige Work-Life-Balance
• Dialog- und Kooperationsatmosphäre
• ein konstruktiv-kritischer Umgang mit Kirche und Gesellschaft